个别谈话是巡视组最基本、最有效的工作方式，贯穿于巡视了解工作的全过程。通过个别谈话，可以广泛接触被巡视地区(单位)各层面的领导干部和广大人民群众，了解掌握最真实的情况和问题。巡视组开展个别谈话要坚持问题导向，讲求策略技巧，注重谈话质量确保获取真实信息。

1.把握谈话原则

巡视谈话要突出“四性”，即政治性、政策性、纪律性和策略性。善于从政治的高度发现问题、分析问题，谈话时既要严肃认真，又要以理服人。针对谈话对象的具体情况，采取有针对性的谈话策略，加强引导、控制节奏、突出重点。

2.做好谈话准备

实践表明，每一次成功的谈话，都离不开前期大量的准备工作。强化业务准备，认真研究被巡视地区(单位)的历史文化和干部队伍状况，避免在谈话中说“外行话”；强化情况准备，注意搜集和整理被巡视党组织相关情况，做到心中有数；强化组织准备，统筹确定谈话范围，既要保证谈话面、广泛了解情况，又要突出重点对象，做到“点面结合”、相互印证。个别谈话对象一般包括被巡视党组织领导班子成员，纪检监察机关、组织人事部门班子成员，下一级党组织主要负责人，以及近两年内调离或退休的领导班子成员等。对重要和关键岗位人员和有关知情人员，应作为重点谈话对象。

3.讲究谈话技巧

涉及重要问题需单独约谈的，经巡视组组长批准，可采取“一对一”谈、多次谈、在驻地外谈等方式进行。要善于营造良好谈话氛围，打消谈话对象顾虑，引导其敞开心扉谈论问题、实事求是反映情况。要围绕巡视监督内容，始终把握谈话主题、掌握谈话主动权、增强谈话效果。

4.善用谈话成果

要及时对个别谈话记录进行整理，确保记录真实完整。要加强对谈话情况的研究分析，善于见微知著，捕捉关键信息，并互相印证、去伪存真。要及时汇总归纳个别谈话情况形成综合报告，重点反映“活”情况。

（来源：四川巡视微信公众号）